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涉密人员在岗期间存在哪些问题?

日期:2019-10-18 / 人气:5

  根据《保密认证意见》,涉密人员的确定和考核是保密管理的前提,必须准确、严格,为加强涉密工作人员的全过程管理奠定坚实的基础。今天小编给大家带来涉密人员在岗期间存在问题的分析:

  涉密人员的值班管理主要涉及教育培训、定期考核、津贴发放、出境审批、变更审批及违规后果。这一阶段的问题主要包括四个方面:一是因私出国的管理;二是不按规定给予保密补贴;三是不需要进行定期考核;四是级别有了变化,但缺乏审批程序。

  一、对私自出国进行管理

  根据《保密标准》对涉密人员的管理要求,应当经保密资格认证单位审批,和相关部门或单位负责人进行保密教育和培训。回国后,须交回护照,护照由涉密鉴定单位统一管理。擅自出国或者逾期不返回的,应当及时向保密管理部门报告。在实地考察中,发现部分资质等级单位在人员出国前未对其进行教育培训。审批只是走过场,对涉密人员出境的原因、时间、地点、时间、归期等没有具体统计。

  二、未按规定享受保密补贴

  根据《保密法》第35条规定,“涉及秘密事项的人员的合法权益受法律保护。”《保密标准》明确规定,涉密资质单位应当给予涉密人员保密补贴。根据相对权利义务原则,秘密工作人员的合法权益受到限制时,应当依法保护。根据要求和人员涉及的分类等级不同,职责不同,不仅要执行,而且分配不均。具体标准可根据实际管理情况制定和确定。保密津贴制度的实施既是权利,也是激励因素。

  三、没有按照要求对其进行定期考核

  按照《保密标准》,具有保密认证资格的单位应当定期对保密工作人员进行考核评价。在实地考察中发现,对保密认证资质单位人员的考核,在年终综合考核中普遍总结;涉密人员与非涉密人员的奖金发放标准差别不大,不仅没有充分体现其特殊作用和贡献,而且使考核机制失去了激励作用。

  四、级别有了变化、缺乏审批程序

  按照《保密标准》的要求,涉密人员等级发生变化时,应严格执行审批程序。涉密人员的职务或者其他重要事项发生变更的,应当按照要求随时进行保密认证资格审查。


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